• Lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả cho từng đối tượng tuyển dụng;
• Lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí đã được phê duyệt;
• Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên, thực hiện việc sàng lọc hồ sơ dự tuyển. Tham gia phỏng vấn sơ tuyển và chịu trách nhiệm chính trong việc tổ chức các đợt phỏng vấn chuyên môn;
• Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên;
• Chủ động phối hợp thường xuyên với các cấp Trưởng phòng/bộ phận để đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
• Thu thập thông tin, biên tập hệ thống bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng sơ tuyển và phỏng vấn chuyên môn (Nếu được yêu cầu).
• Thực hiện các công việc sau tuyển dụng như:Thông báo & Tiếp nhận nhân sự, theo dõi quá trình thử việc của nhân viên.
• Đào tạo hội nhập nhân viên mới và theo dõi một số công tác đào tạo khác theo yêu cầu.
• Các công việc khac theo yêu cầu của câp quản lý.

• Đàm phán, giao tiếp, thuyết phục tốt.

• Làm việc nhóm và làm việc độc lập.

• Giao tiếp, truyền đạt, thuyết phục tốt.

• Muốn thăng tiến trong công việc.

• Anh văn giao tiếp cơ bản.

• Chịu được áp lực công việc cao.