Trách nhiệm chính 1: Hoạt động Nhân sự

- Phụ trách tuyển dụng sau khi nhận được phân công, yêu cầu tuyển dụng từ quản lý: đăng tin tuyển, lọc ứng viên, liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả.

- Phụ trách thủ tục cho nhân sự tân tuyển: giới thiệu nhân sự, giới thiệu hội nhập, cấp phát VPP, đồng phục

- Phụ trách công việc liên quan dữ liệu nhân sự: theo dõi và cập nhật trạng thái HĐLĐ, HĐTV, hồ sơ nhân sự mới, giải quyết nhân sự thôi việc,…

- Tham mưu, hỗ trợ Trưởng bộ phận soạn thảo các quy định, chính sách, đánh giá nhân sự

Trách nhiệm chính 2: Hoạt động hành chính

- Quản lý đồ bảo hộ lao động và văn phòng phẩm (VPP) của công ty: nhận các đề xuất văn phòng phẩm, lập đề xuất mua VPP, cấp phát VPP theo định mức, quản lý VPP và hàng tháng kiểm kê lại số lượng VPP tồn kho báo cáo;

- Theo dõi tồn kho CCDC, TSTB, VPP đề xuất mua mới;

- Lập hồ sơ thanh toán các chi phí hành chính trên hệ thống

- Theo dõi chi phí hành chính chung

Trách nhiệm chính 3: Hoạt động hậu cần, hỗ trợ

- Tham gia các sự kiện, hoạt động do phòng Nhân sự tổ chức hoặc là thành viên Ban tổ chức;

- Hỗ trợ các thành viên khác thuộc phòng Nhân sự khi cần huy động nhân lực hoàn thành những công việc quan trọng, đột xuất;

• Trình độ học vấn: Cao đẳng/ Đại học

• Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Lao động tiền lương, Quản trị hành chính, …

• Sử dụng tốt phần mềm tin học văn phòng

• Có phẩm chất trung thực, thật thà, chăm chỉ, cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Nhanh nhẹn, hoạt bát, tham học hỏi.